第五十九章 忐忑的人心

面的每個辦公室里，不同角色的人們都在找著各類關於兩個人的話題攀談著，他們看待問題的出發點不一樣，討論的話題也都不一樣兒。

    眾人都在猜測著將來公司的變化，無疑是想給自己找個更好的靠山，先做好感情投資，以便自己有更多的發展機會。每個人都有一搭無一搭的閒聊著，都是想從別人的口中獲得，公司的最新動態，做好自己的準備。

    公司裡面主要人員的調動，絕對會影響到各個部門人員的升遷、去留問題。每個人都在敏銳的觀察著公司上下的局勢，誰都想做到心中有數，以絕後患。不想知道自己是怎麼來的，只想知道自己是怎麼

    沒地，不能完全在毫無知情的情況下，就被掃地出門。

    只要是有人存在的地方，就是要有競爭。在哪裡都是如此，尤其是人才輩出的大公司里更是如此。都存在著被解聘的危機感，每個人都是精英，每個人的業務熟練程度都是一山更比一山高。

    精英的特徵就是有著很強的上進心，對於使自己達到卓越，提高上進要求的都很嚴格。他們都想做業界內的「常青樹」，都在抓住並創造機會使自己繼續的往上爬，誰也不想屈居人後。

    越是這樣競爭就越加的激烈，唯恐自己有一天會被別人超越，會被別人所取代，他們都更加努力的提升著自己。

    這個良性的循環，才鑄就了一個公司穩定的發展與繁榮。而這個跨國的企業正是如此，有著優秀的人才，作為推動公司發展的前進動力，事業邁向更加輝煌。二十一世紀最值錢的就是人才。

    對於方龍行來講，下午的時間過得也是很漫長地。不過好在有中午吃飯時的美好回憶，總算是盼到了晚上的下班時間。他幾乎是三步並作兩步的，「闖入」張鳳義的辦公室的。

    打破了公司裡面的一項記錄：除了王海濤這個特殊工作人員之外，一天當中去了兩次張總辦公室的人，方龍行絕對的能獲得「第一人」的稱號。

    各部門的人員都是在會議室，或是職工大會上，才能近距離的接觸張鳳義，他們的張總裁。所有的業務、會議、洽談，都是在會議室中討論、部署完成的，重大的決策會議都是在公司的董事會完成的。

    至於這個大boss的辦公室，可是沒有人敢擅自的闖入的。而且還是一天兩次，恐怕除了方龍行，再不會有第二個人了。

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