些業績中低層的,本來就是該淘汰的。」
高志偉見他一臉篤定的樣子,雖然直覺告訴他要出亂子,可還是選擇相信。
「財務,通知其他廠子,給這些人辦好離職手續,人事也通知下去,由於管理崗位大量空缺,近期將會大批量提拔,但是有個前提,一旦出現主管不到位,員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況,一律開除!」
「大量提拔踏實肯干,吃苦耐勞的員工,對於底層的主管要敢於嘗試,該換人就換人,同時我宣布,對於管理層持股做出更改,實行ab股制,從下個月一號起,所有管理層手中股權,有股無權,建立激勵股權池,該稀釋就稀釋,因為我們明年要建總部了。」
陸峰翻看著手裡的資料,看著下面略顯不安的眾人,開口道「我本來想著交給高總、杜總去辦這事兒,現在市場基本趨於穩定,按部就班的鋪設市場,研發產品就好,順手集團化,沒想到這點事兒都辦不好。」
高志偉低下了頭,一家企業如果出現重大變故,十個高志偉都不如一個陸峰。
「他辦不好,我就再幫他忙活兩天,融資問題,肯定是要融,我坦白的跟大家講,我不可能呆在食品行業的,退出管理層,甚至是董事會,都是可預見的,佳美食品必須找出一條合適的用人機制,未來幾年運行下去,找出合適的經理人。」
陸峰宣布了一系列的內部改組機制,從一個人被挑選進廠子,接著考核監管,接著升職加薪,一直到被開除或者離職,必須全自動化。
不能因為走了一些人就沒辦法運轉,這對於大公司而言,是致命的弊端,碎片化、流水線化。
一上午的時間,佳美食品大半個管理層捲鋪蓋走人了,如此大規模的裁人簡直聞所未聞,聽聞有的部門,只剩下十幾個普通員工,管理全部開除了。
張鳳霞是學管理的,聽到這個消息的時候,腦子裡一片空白,這樣的規模簡直就是在自殺!
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