不同的存在

第一百零一章 管理上的切磋


    第一百零一章   管理上的切磋

    看著張鳳義這麼拼命的工作,又著實讓他心疼,方龍行的思想也很矛盾,很想讓那個人什麼都不做,成天都圍著自己轉,把自己當成生活上的重心與全部。他想讓他的小鳳凰活得輕鬆一些,不能只做個「機器人」似的工作者。

    同時他也必須承認:工作中的張鳳義,絕對是充滿了無窮魅力的,他已經察覺到公司里有不少的女孩子,對他的鳳義是垂涎三尺的。方龍行也是有危機感的,好在他的鳳義是個行為非常檢點的人。

    自己的愛人這麼的優秀,美貌與智慧並存,讓他天天出來招搖過市,吸引別人的目光,方龍行的心情還是很沉重的。不是因為他的不自信,更不是因為他的小心眼兒,全是因為他的占有欲,獨自占有的占有欲在他的心裏面不停的作祟。

    方總的眼裡面只有他的小鳳凰,卻忽略了他自己已經是站在金字塔塔尖上的人物了,若不是他的家室如此的顯赫,與自身如此的燁燁生輝,他家的小張同學能這麼的拼命完善自己嘛!要說是辛苦,是你家張同學比你辛苦啊!方少你還是不夠懂你家那位,自認為的短處啊!

    「有些事情是不能讓別人替代的,你要知道如果一件小的事情上要是出現了紕漏,會給整個公司帶來什麼嚴重的後果嗎?所謂的企業管理就是解決一連串關係密切的問題,必須有系統地予以解決,否則將會造成損失。」只要一提到工作,張鳳義就會滔滔不絕,神采飛揚。

    「管理者的績效應由下列各方面評估:他如何掌握部屬,如何激勵部屬發揮餘力,如何組織每個人的工作並圓滿地完成任務,這幾點就是管理的精義。」方龍行說這話,無非就是想讓張鳳義把工作交給下屬去做,自己只要把握住大方向就行。

    「多一個管理層級,就多一層麻煩。現在,我要做的就是徹底地消除那些沒有意義的管理層級,根除所有的官僚主義,讓我們的企業更加高效的運轉。」

    「在公司的管理方面,我相信『少就是多』的道理,你抓得少些,反而收穫得更多。」方龍行真想說服這個令他頭疼的大寶貝。

    「我從不違背的管理原則就是:去解決問題,迅速的解決,不管是對還是錯,而最壞的事莫過於——對問題置之不理。」張鳳義也據理力爭,發表自己的見解與看法。讓他放權可以,但是有些事情絕對馬虎不得,必須親力親為。

    「很久以前我就學會了如何放手管理,你不能讓自我成為障礙,成為一個高增長公司的唯一辦法:就是聘用在各自專業領域裡比你更好、更聰明的人才,使他們熟悉自己要做的事情,要隨時的接近他們,以便讓他們不斷的聽到你為他們設定的方向,然後,你就可以走開了。」說來說去,方龍行唯一的目的,就是想讓張鳳義在工作中抽身。

    「在長期管理與短期管理之間,保持平衡才是管理的實質。對於企業而言,糟糕的運作加上混亂的管理,結果常常是一筆糊塗賬。我會盡力去關注細節,但是不一定關注所有的細節,我必須做到要有一種預知將要發生什麼事情的感知能力。」

    張鳳義不是不想做出退步,更不想與他爭辯,只是方龍行步步緊逼,希望說服他就此放棄自己的工作,他能理解他對自己的愛,然而只有他自己知道,他之所以這樣做,才是為了能夠更好的去愛他,他寧肯工作到最後的那個人是他自己。


    「作為一個公司的決策人,是個管理人員,還必須是發動者,發動其他人去做工作,而不是所有的事情都在ceo一人的掌握之中,不是企業中所有的事情都要ceo親力親為。」

    方龍行並不放棄對張鳳義的勸導,讓他家的張總放棄工作回家修養,可能得需要很長一段的時間,但現在至少也要讓他學會在工作中忙裡偷閒啊!他可不想因此而累壞了他家的大寶貝,因為這個人傢伙真的是太不知道放鬆自己了,如此下去,怎麼能讓方總不心疼呢!所以面對他家的「工作狂」,方總就顯得有些不淡定了!

    「ceo要知道什麼時候應該干涉,什麼時候該放手讓人去做,這個道理我懂,每當我感到干涉可以產生很大的影響時,我就會嚴加管理,每當我知道自我起不到什麼作用的時候,我就會放手讓人去干。在這裡一致性並不是必須的,我可以選擇和挑選機會,因為我知道此時我的干涉可能起到重大的作用。」

    張鳳義條理清晰的闡述著自己的觀點,在年終歲尾的時候,也是所有的企業最繁忙的時候。這個時候他的工作,真的是想清閒都清閒不了的,在很多事情上,他必須得做出相應的處理。

    「百分之九十九的工作是常規性的工作,並不需要管理層的關注,只有百分之一的情況需要ceo的關注。」方龍行是鐵了心的想把張鳳義說的心服口服,可他的小鳳凰並不打算退讓。

    「我比較不喜歡理論和定式,我覺得很多東西是沒有定式的,特別是我的事業,我的職責所在,永遠都是沒有規律可尋的,沒有什麼定式可找,我只知道實幹的管理者更能說服人,對開展工作也更具重要的作用,你能理解嗎?」

    「總經理也好,部長,課長,班長也好,最重要的任務就是造就下屬,充分的發揮智能的環境。機構大就必須依靠組織的能力。你是個有組織機構的領導,你的下屬完全的聽從你的調遣與支配。」

    「高效的領導人員就是要能夠接受,並管理事務之間的互相矛盾,管理者不會讓下屬覺得他是在管人。」

    「管理是一種嚴肅的愛,指揮大企業是需要你這樣的領導人,但是領導人也要發揮其他人的活力,鳳義,你怎麼就是不明白呢?你在我的心中veryperfect!(非常完美),但是我不想讓你因為工作的緣故,把自己累壞了,那樣我真的會心疼的。」

    最後還是方龍行做出了讓步,因為他知道再這樣下去,這個倔強的傢伙會跟自己辯論到明天早上,他可不想把美好的時光都浪費在唇槍舌戰上面,最終他還是先「繳械投降」了。

    「龍行,我也希望你能理解,這是我的工作性質,你是不在其位不謀其政,可是我不能對自己分內的事情置之不理!袖手旁觀啊!尤其是現在我要選擇跟你在一起,我可不想只做在你臂膀庇護下的雛鷹,我不想做溫室里的花朵,我要跟你一起經風雨,一起翱翔天際,證明自己的價值所在。」

    張鳳義明白方龍行的一片良苦用心,他也便開誠布公的表達出了自己內心深處的想法,他不想再就工作問題,再跟他發生什麼爭執了,要說是遮風擋雨,他也要為他遮風擋雨,而不是尋求他愛人的庇護。

    他也是個有血性的男人,怎麼能容許自己只做個索取者呢?他是一個創造者,一個奉獻者,永遠都是手心向下的給予者,而不是手心朝上的乞討者。王者之風如何體現,他張鳳義就要如何的做!欲戴王冠,必承其重!三十四周歲的他,能有今天的成就,可不是吹出來的。

    「讓我為你鋪好一切的道路,踏平所有的障礙,築起屬於我們共同的家園,有什麼不好?你就真的那麼在乎自己的成



  

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