第1263章 最了解對手的人

    10月22日，周一。

    艾瑞克和趙旭明是上周三來到京州的，一眨眼時間，三個工作日過去了。

    今天，算是艾瑞克和趙旭明兩個人接管gog運營的第一周。

    整個交接工作的流程，比艾瑞克和趙旭明兩個人想像中的要快了很多，甚至讓他們有種錯覺：這還沒準備好呢，怎麼閔靜超就走人了？

    如果按照一般公司，比如龍宇集團那邊的工作交接流程，這麼重要的工作，怎麼也得交接一兩個月吧？

    往短了說，兩三周也是必須的吧？

    要知道，gog目前可是騰達最賺錢、玩家最多的項目，甚至在未來戰勝ioi之後，它極有希望成為全球玩家人數最多的遊戲，沒有之一。

    因為目前gog和ioi的玩家數加起來，已經達成這個目標了，一旦ioi倒了，絕大多數玩家都會被gog給吃掉。

    這麼重要的項目，裴總怎麼交接得這麼草率呢？

    上周三天時間用於交接，整個流程安排得有點過於緊湊了，主要的事項分為以下幾點：

    將gog的運營工作拆分，國內和國外的部分分別交給趙旭明和艾瑞克；

    向兩人介紹運營的日常工作，以及遇到一些特殊情況的處理原則；

    介紹項目內各骨幹成員主要負責的業務，方便以後安排任務以及工作對接；

    介紹了項目之外，主要是張元及電競事業部的工作內容及相應的核心業務負責人，方便未來的聯動與合作；

    定好了整個gog部門的搬遷計劃，所有gog有關的研發和運營人員將搬到一個新的樓層，等未來騰達總部大樓建成之後，還會有一個專屬的區域。

    至於搬走後空出來的工位，除了閔靜超的那個工位作為「衣冠冢」和其他負責人的工位一樣永久保留之外，全都轉移給騰達遊戲部門中研發部門招新人來用。

    短短三天安排了這麼多東西，讓艾瑞克和趙旭明兩個人都有點懵逼了。

    他們只是跟著閔靜超一個勁地記，勉強搞清楚了目前整個gog項目組運行的模式，要說對這些工作熟練掌握……那是不可能的。

    這麼短的時間誰能熟練掌握啊！

    艾瑞克跟趙旭明都有點慌，還想讓閔靜超多教幾天，但裴總那邊催得很急。

    這是必然的，因為裴謙並不想讓閔靜超給這兩個人講太多……

    這倆人要是真的對閔靜超的工作模式1:1完全複製了，那裴謙費這麼大勁把他們挖來的意義在哪呢？

    總之，閔靜超在這三天時間之內快速地將所有工作講解一遍，交接完畢，然後就走人了。

    只剩下艾瑞克跟趙旭明坐在工位上持續懵逼，好好地體驗了一下什麼叫「騰達速度」。

    此時，兩個人坐在工位上，剛剛把搬工位的事情給安排好。

    這周末的時候，整個gog相關的研發和運營人員就會搬到神華豪景大樓的22層，考慮到未來可能的人數擴展，23層也提前預留了。

    反正以騰達目前的擴張速度而言，租工位的時候多租一層和少租一層區別不大，多交一個月的租金也無所謂，過不了多久就會招人填滿。

    安頓完了搬工位的事情，艾瑞克和趙旭明才終於找到機會，一起坐下來聊聊這邊的工作。

    趙旭明感慨道：「這工作流程的區別未免也太大了！」

    「gog這邊，完全就是負責人的一言堂啊，很多工作全都是閔靜超有了一個想法，既不需要開會論證，也不需要試驗摸索，甚至很多時候不需要上報裴總，直接就安排去做了！」

    「關鍵是裴總似乎也完全不在意，只有個別的情況下會過來指點一番，但也僅僅是要求開一個特殊活動而已。」

    「這未免也太小作……呃，太高效了吧。」

    趙旭明本來想說「小作坊」，但轉念一想又不對勁，雖說這種感覺確實挺小作坊的，可是自己過去一年都被小作坊模式給打得滿地找牙，這麼一想未免也太丟人了。

    騰達集團這邊的工作模式跟他在龍宇集團的時候形成了鮮明對比。

    在那邊如果想做一個運營活動的話，首先要把提案向高層匯報，然後要跟開發組溝通，如果是像ioi這種代理的國外公司的遊戲，還要跨國溝通。

    每一層都提一些意見，整個方案少說也要改上三四次，而且最後還有可能直接被指頭公司給否了。

    因為很多運營活動都是需要在遊戲內開發功能的，而龍宇集團又不能亂動客戶端，必須事先經過指頭公司的允許。

    這一來一回，想要上個新活動可是費勁了，基本上有一多半的時間都是在跑各種流程。

    但gog這邊就不一樣了，想做什麼活動，負責人拍板就能辦！

    之前趙旭明還以為，騰達各部門的負責人都是裴總的牽線傀儡，裴總讓他們做什麼，他們就做什麼。

    但現在看來，根本不是這麼回事啊！

    在裴總有需求的時候，他們確實是牽線傀儡，但這種情況其實在日常工作中並不常見，有時候裴總一個月提兩三個需求，有時候連續小半年也沒有任何的需求。

    在沒有需求的時間，完全就是負責人自己看著搞！

    有些針對ioi的活動根本就不是裴總的主意，全都是閔靜超自己的想法。

    當然，這兩種模式各有利弊。

    像龍宇集團那種模式，雖然效率很低，但最大的優點就是不太容易犯致命錯誤，而且出了問題大家都不需要背鍋，畢竟是層層審核下來的。

    換言之，目標不是把事情辦得最好，而是辦得最不壞。

    但騰達這種模式，一旦出了問題，那就是大問題，負責人全鍋。

    也就是說，需要的膽魄比龍宇集團那邊可要大多了。

    而這種模式最大的好處就在於效率高，而且方案不會被亂改！

    只要負責人認為是必須要做的事情，就能快速地集中整個部門的力量做到最好。

    趙旭明不由得感慨，也難怪ioi跟gog比著搞活動的時候，總是被打得滿地找牙。

    天下武功，唯快不破啊！

    龍宇集團這邊ioi還在走流程的時候，gog的活動早都準備好了，人家是以逸待勞，這效率和速度上就完全不是一個概念！

    艾瑞克點了點頭：「確實，騰達的這種架構可以最大限度地發揮負責人的個人能力，而且在對付一些有『大公司病』的企業時，往往能產生奇效。」

    「目前正是gog和ioi短兵相接的階段，這樣的架構也難怪能無往而不利。」

    趙旭明抱怨道：「道理是這樣沒錯，但這豈不是更應該給我們多一點交接的時間嗎？」

    「負責人要擔這麼重的

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