第1477章這都是騰達急需的人才啊！

裴謙輕咳兩聲，說道：「你這個想法，明顯是有問題的。」

「如果這三類人對騰達而言，可有可無，那確實無需給他們優待。」

「但是，如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢？當然要新開一個招聘通道，讓他們能夠更順暢地進入騰達工作了！」

吳濱愣住了：「啊？這三類人是騰達目前急需的人才？」

作為一個hr，他感覺現在跟裴總討論的話題，已經完全超出了自己的知識儲備範疇，觸及到了自己的知識盲區。

如果裴總說，這三類人都是職場中的弱勢群體，我們騰達要承擔社會責任、淨化社會風氣、響應國家號召、為其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。

可裴總說的是什麼？這三類人是騰達急需的人才？

到底哪裡急需了！

看到吳濱茫然的眼神，裴謙解釋道：「怎麼就不是騰達急需的人才了？」

「騰達現在面臨最大的問題是什麼？公司過分的年輕化！」

「公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事，這說明騰達整體的氛圍積極向上，比較活躍。」

「但是！」

「年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩，不夠踏實。」

「以前騰達是個小公司，有衝勁是好的，但現在騰達的規模越來越大，我們需要一些沉穩的基因。」

「俗話說，家有一老，如有一寶。」

「35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，有很多值得年輕人學習的地方。」

「很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位，把經驗豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運轉；第二，這些公司拼命壓榨員工，工作時間長，老員工難以勝任。」

「但騰達的情況完全不同。」

「首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。」

「既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什麼不能定向地招聘35歲以上的員工呢？」

吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。

他想了想，又說道：「那裴總，後兩種人……也是騰達急需的人才？」

裴謙點點頭：「當然了！」

「近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛！」

「為了家庭，為了小孩，為了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。」

「至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭，勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的鬥爭精神，不是對騰達精神的完美註解嗎？」

「所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！」

「不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦托兒所、幼兒園甚至中小學。」

「我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決後顧之憂！」

這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。

太有道理了！