第1669章 感謝與安排

集團的暫時分別是為了雙方都能夠有更好的發展前景。

    這時，一直沒有說話的朱小策導演舉手問道：「可是裴總，如果讓所有的負責人共同決策，我們如何確定未來不會出現《你選的未來》遊戲中的那種情景呢？」

    「沒有你在，我怕我們沒有辦法永遠抵制這種誘惑。」

    「『沒有私心』這四個字說起來容易，可又有幾個人能夠做到呢？如果真的在某種極端的情況下，我毫不懷疑，很多負責人會將個人利益或者公司的利益凌駕於普通人的利益之上。」

    此言一出，負責人們紛紛附和。

    顯然他們與裴謙都有同樣的擔憂，尤其是在《你選的未來》已經挑明了這種風險之後，有越來越多的人認識到這種擔憂的必要性。

    目前騰達集團還是蓬勃發展的階段，而負責人們也都沒有私心，但是誰也無法確定三年後，五年後，十年後還會不會這樣。

    有裴總在，自然可以輕而易舉地壓制住所有人的私心，一旦有苗頭出現，就可以採取雷霆手段，防患於未然。

    可如果裴總不在公司，整個負責人群體中出現大範圍的變質，那又該由誰來力挽狂瀾呢？

    裴謙笑了笑，說道：「這件事情我也考慮過了。」

    「對此我也做出了一些簡單的安排。」

    「首先我想跟大家簡單分享一下我的觀念。」

    「我認為所謂的首富不應該看擁有了多少財富，而是在於他用這些財富去做了什麼事情，擁有財富不等於掌握財富，如果只想著讓自己的財富不斷增值，那麼實際上只不過是金錢的奴隸。」

    「如果掌握財富的人可以通過這些財富做更有意義更有價值的事情，那麼即使他沒有太多的個人資產，但實際上才是真正的財富的主人。」

    「首富不應該僅僅有金錢，也應該擁有聲望、信任、凝聚力等等無形的力量。一個人即使物質暫時貧乏，但只要精神是富足的，那麼他也可以被稱之為首富！將首富這個概念僅僅局限於人所擁有的財產，通過一個人擁有的金錢去判定一個人是非常狹隘的，這實際上是在將人看成是金錢的奴隸。」

    「人也許不能沒有金錢，沒有物質，但也不能只剩下金錢和物質。金錢是一種資源，人應該懂得善用資源而不是成為資源的奴隸。」

    「我會始終用這種觀念約束自己，牢記掌握多少資源就要做多少事情，如果浪費掉這些資源或者用他們為個人謀取利益，那麼我就是一個罪人。」

    「我希望大家也能夠始終牢記這一點，你們所有人共同構成了騰達集團的實體。而騰達集團未來會變成什麼樣子，取決於你們每一個人的選擇。」

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