第489章 鼓勵師鏟屎官兼錦衣衛指揮使

    4月16日，周六。

    唐亦姝夾著幾本書，刷卡開門，進入騰達的辦公區。

    雖說到手的工資大部分轉賬給了家裡補貼家用，但她自己的經濟狀況也比之前要寬裕太多了。

    大概是因為生活習慣的原因，唐亦姝依舊沒有使用任何的化妝品或者保養品，但畢竟年輕就是最大的本錢，營養好了之後整個人都煥發出一種青春的光彩。

    唐亦姝把書本放在自己的辦公桌上，然後開始給鼓勵師們鏟屎、餵食。

    「『印堂』，你少吃一點，你跟『免災』都該減肥了。」

    「哎呀，『印堂』，讓著你妹妹『飛黃』一點，吃你自己的罐頭去！」

    唐亦姝有些無奈地揪著黑貓的後脖頸提起來，讓它的頭對準另外的貓食盆，但「印堂」根本不理會，吃了兩口就又跟旁邊這隻橘貓擠在一起。

    現在，辦公區已經有了三位「鼓勵師」。

    全身黑色、四爪雪白的「印堂」是最早來的，取的是「印堂發黑」之意。【1】

    另外的兩隻也都是從寵物醫院領養的流浪貓，一隻白貓，一隻橘貓。

    白貓長得圓滾滾的，很惹人喜愛，很多人都覺得它像是招財貓。【2】

    所以裴謙給它取名為「免災」，表面上是一個吉祥的寓意，實則應該是「破財免災」，希望它不要招財，而是破財。

    至於這隻橘貓，取了跟飛黃工作室一樣的名字，表面上是希望它身輕如燕、動作敏捷，實際上也是希望表達「飛快地黃」這個寓意。【3】

    三隻貓很快就把罐頭吃了個乾乾淨淨。

    唐亦姝扔了一趟垃圾，然後給三隻貓仔細地梳毛、剪指甲，最後把它們全都摸得呼呼嚕地在陽光下打滾，今天的任務算是完成了。

    她來到自己的工位，打開專業課本開始學習。

    學校的圖書館和自習室雖然也可以學習，但多多少少還是有些吵，她還是更喜歡周末的時候在公司學習。

    空無一人、非常安靜，而且還有咖啡和小零食。

    突然，公司的門被推開了。

    唐亦姝愣了一下，瞬間記起了自己還有一項特殊任務，就是要記下每個來加班的人，然後向裴謙匯報！

    只不過最近根本沒人來加班，所以唐亦姝都快把這事給忘了。

    不過這次似乎又有人來加班了，唐亦姝趕忙轉頭，想看看是誰。

    經過這段時間的共事，這一層的人她都已經認全了，不會再出現那種說不出名字的情況。

    然而轉頭一看，來的人是裴謙。

    那沒事了。

    唐亦姝站起身來：「學長，你怎麼來了？」

    裴謙目光快速掃過整個辦公區，發現沒有人來偷偷加班，滿意地點點頭。

    「正好路過，過來轉轉。」裴謙輕描淡寫地說道。

    其實裴謙今天是故意跑來突擊檢查的。

    已經很久沒從唐亦姝這裡獲得加班名單了，裴謙很好奇，到底是大家真的不加班了，還是小唐也學會騙人了？

    現在看來，是大家真的不加班了。

    想想也合理，先是不加班大賽、後是基石獎，裴謙為了讓大家杜絕加班簡直是煞費苦心，總得有點成效吧？

    現在，周末空空如也的辦公室，就是裴總付出心血的最好收穫。

    看來只要有付出，就會有回報的嘛！

    「跟我來會客室。」裴謙對唐亦姝說道。

    ……

    對於「騰達錦衣衛」的建立，裴謙已經考慮了兩天時間。

    之所以有這個需求，主要是因為裴謙發現目前騰達的產業已然太多，自己實在是管不過來。

    最重要的是，消息不夠靈通了！

    其實很多大公司的創始人比裴謙忙多了，但他們任命了很多高管來負責各項事務，高管們有重要問題會請示，一般的小問題自己處理。

    在這種模式下，那些龐大的商業帝國依舊可以高效、有序地運轉。

    目前裴謙採用的也是這種模式，但最大的問題在於，裴謙跟其他公司老闆的目的正好相反啊！

    其他公司老闆的態度是：高管要發展好自己的部門，有解決不了的重大問題第一時間上報，業務發展得好了就給表彰。

    而裴總的需求是：高管一定不要讓自己的部門發展起來，業務有發展好了的苗頭第一時間上報，發生解決不了的重大問題就給表彰。

    這需求完全跟其他公司的老闆反過來了。

    其他公司的老闆需要了解的是公司目前存在的問題，可以要求各部門隨時上報；

    而裴謙需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分負責人看來這事完全沒有上報的必要。

    尤其是裴謙長久以來給大家留下了「不喜歡員工邀功」的形象，這個問題就更嚴重了。

    於是，裴謙覺得自己必須成立一個信息收集部門，讓自己能夠更好地掌控各個部門的信息，儘早地發現問題。

    這個部門的成員，就叫管培生。

    管培生的全稱應該是管理培訓生，最早是外企里以「培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，可以看成是培養中高層管理人員的人才儲備計劃。

    管培生通常要在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，再根據個人專長進行工作安排。

    一般而言，外企的管培生篩選較為嚴格，能力較強，通常可以勝任部門或者分公司負責人。

    當然，這個玩法現在已經有點被用爛了的趨勢，什麼阿貓阿狗的公司都要招幾個管培生，結果最後變成了「哪裡需要往哪搬」的救火隊長，逼格全無。

    拋開這些不談，管培生制度就非常符合裴謙目前的需求。

    通過管培生計劃，可以順理成章地把這些人全都安插到公司的不同部門。

    只要確保對管培生的控制，那麼管培生知道了部門的情況，不就相當於裴總也知道了麼？

    而且，裴謙對「管培生」的這個職位稱呼也特別喜歡。

    管培生，管賠生。

    如果招來這些人就能管賠的話，那可太好了！

    只不過對於這些管培生到底如何選拔、部門負責人是誰，還是有些難以確定，讓裴謙頗費了一番腦筋。

    辛助理能力很強，而且辦事乾淨利落，從不多問，似乎是個不錯的人選。

    但問題在於，她能力有點太強了，而且各個部門對她都太熟悉了。

    裴謙建立這個部門僅僅是為了做自己的眼線，讓辛助理去負責簡直就是殺雞用牛刀，更何況裴謙自己還有一大堆活給辛助理干呢。

    而且，各部門負責人都認識辛助理，說不定會下意識地有所防備，不夠

『加入書籤，方便閱讀』