第508章 裴總為何殺雞用牛刀？（求月票）

是這些人，大家的工作方式卻似乎在不斷地往騰達的工作方式轉變。

    一個最顯著的表現在於，大家的工作時間縮短了，但工作量卻沒變。

    這意味著，整體的工作效率提升了！

    常友還記得，之前在鴻程科技的時候，他從員工們的辦公區走過，總是能夠看出來有人在摸魚。

    當然，他不會指出來，畢竟那時候他覺得，人不可能一直維持高效的工作狀態，偶爾的摸魚是人之常情。

    然而現在，員工們似乎都在高效率地完成工作，極少摸魚了！

    這兩種狀態一眼就能分辨出不同。

    就拿今天來說，如果是在鴻程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作計劃、回一下上周末積累的郵件，然後稍微玩玩手機，一上午就過去了。

    可現在，大家只用半個多小時就完成了整理工作計劃、回覆郵件的工作，其他的時間全都拿出來工作，一個比一個著急。

    最關鍵的是，裴總很少來這邊，而且也從未要求大家進行騰達精神的學習啊？

    那麼這種潛移默化的影響，又是如何滲透進來，起到「潤物細無聲」的效果呢？

    常友越琢磨，就越覺得裴總的項目管理方面有一套！

    以前常友總是要各種查考勤、定目標，還要時不時地催問。

    現在根本不用了，整個公司簡直是如臂使指，指哪打哪，大家配合起來非常默契。

    有這樣一套高明至極的項目管理方法，常友覺得自己簡直是太舒服了，根本不用再浪費精力跟員工扯皮，而是可以集中精力思考公司接下來的業務發展方向。

    「有時間一定要向裴總這個管理學大師請教一下，他到底是如何做到這種『潤物細無聲』效果的，是不是對項目管理有一套自己的哲學理念？」

    完成對裴總的日常腦補之後，常友繼續進行這周的工作。

    今天，他要解開一個裴總留下的謎題。

    之前裴總給otto科技安排任務的時候，提出了未來的規劃：不要再做新手機了，把時間拉長到10個月左右，成立一個軟體實驗室，做一些用得上的app，完善一下手機系統，優化一下影像算法。

    對於這一點，常友已經解讀過了。

    他認真反思一番之後，覺得裴總的這個方略非常正確！

    otto e1手機是一款售價很高的高端手機，但同時也是一台充滿缺陷的手機。

    如果立刻研發新機，讓那些已經買了e1手機的顧客怎麼想？

    我把這手機當寶貝，你卻把我當韭菜？

    otto的定價策略就是永不降價，可如果出新機過於頻繁，那要把舊款手機的顧客置於何地？

    雖然會提供以舊換新服務，但這種頻繁出新機的行為，必然還是會沖淡手機好不容易初步打造的品牌價值。

    所以，裴總要用一年時間打磨軟體，包括操作系統、影像算法、各種常用app等等，這至少有三層含義。

    完成對消費者的承諾；

    將新手機發布的周期拉長到一年，確保到時候能夠用上更多、更先進的成熟技術，讓下一部手機有更多噱頭，同時也更好地讓e1手機保值；

    投入大量時間用於軟體研發，提升手機附加值、補齊短板，讓消費者覺得物有所值。

    解答出裴總下一階段方針的深意之後，常友立刻拍板決定，斥巨資成立一個影像實驗室，專門用於調教手機鏡頭、優化影像算法，在拍照和軟體方面發力！

    但是剛解讀出來裴總的意圖之後沒兩天，裴總新的指示又到了。

    這次，常友困惑了。

    裴總竟然要求otto科技開發一款用於健身房報名的app？

    這款app的功能需求很簡單，是一個叫做果立誠的人提出的。顧客登錄app之後可以在上面查看自己的健身數據、預約健身時間等等，僅此而已。

    常友很費解，這麼簡單的功能，至於交給otto科技來做嗎？

    我們的軟體團隊負責開發的都是那種更複雜的app，就這麼個健身房報名的破app，隨便找個團隊不就做了，裴總為什麼指名點姓地要交給我們？

    而且，這個app跟之前裴總確定的大方向，也根本不挨著啊？

    最奇怪的是，裴總特意強調，不要在手機上預裝這款軟體。

    為啥呢？

    常友雖然在接到這個要求的第一時間就安排人去做了，但這麼多天過去，他還是沒能參透這其中的深意。

    如果是一個沒有追求的人，肯定老老實實地完成健身軟體需求的功能就完事了。

    但是經過了otto e1手機的成功，常友很清楚，裴總親自交代的任務就算看起來再怎麼簡單，也絕對是另有深意。

    否則，裴總為什麼親自交代？

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