第508章 裴總為何殺雞用牛刀？（求月票）

    顯然，邱鴻對自己的失敗經歷非常怨念，剛開始的時候還能夠保持淡然心態，但很快，他的語氣就從陳述事實逐漸變成了抱怨。

    裴謙能夠聽出邱鴻的那種窩火的感覺。

    作為一個有過成功項目的遊戲製作人，邱鴻的遊戲設計能力肯定是沒問題的。

    當然，他的遊戲設計能力特指國產氪金遊戲的設計能力，其他類型的遊戲設計能力基本沒有。

    但問題在於，邱鴻也從沒有想過要去做其他類型的遊戲，他一直以來的目標都非常明確，就是認認真真地做氪金網遊，賺錢。

    顯然，創業失敗跟他的設計能力沒關係，只能說他沒有當好一個好老闆。

    邱鴻反覆強調的「項目管理」問題，正是他創業失敗的最關鍵問題，在這一點上，他有一肚子的話想說。

    邱鴻還跟「馬洋」分享了自己為了加強項目管理，而進行的一系列舉措。

    例如，強制員工上下班打卡，自己每天早到、晚走監督員工，決定把遊戲盈利的10%分給員工作為獎金等等。

    這些舉措，確實讓公司的狀況有所好轉，效率有所提升，但依舊無法挽救失敗的厄運。

    裴謙聽得有點小蛋疼。

    聽起來這確實是一個失敗因素。

    但是，對自己而言似乎沒用啊……

    我的員工已經是一群嗷嗷叫的奮鬥逼了，我特意把項目獎金跟項目盈利脫鉤、跟口碑掛鉤，就是為了讓他們不要一門心思想著賺錢。

    如果按遊戲盈利給員工發獎金，那豈不是當場爆炸？

    關鍵在於，邱鴻說失敗的原因是員工偷懶。

    而裴謙糾結的問題在於，他已經想方設法地鼓勵員工偷懶了，可員工們就是不偷懶啊！

    這咋整？

    雖然知道了正確答案，但根本沒有可行的解題思路和步驟啊！

    邱鴻越講越感慨，越講越來勁，裴謙也不太好意思打斷他。

    終於，邱鴻大概是講累了，停下來喝了一口咖啡。

    裴謙試探著說道：「那我能不能冒昧地問一句，您知道什麼樣的規定，可能會導致員工偷懶、項目進度失控嗎？」

    邱鴻愣住了：「啊？偷懶這件事情不是天生的嗎？你什麼都不要做，他們自然就會偷懶了。」

    裴謙：「……」

    不對啊，這跟我的經驗對不上啊。

    我有段時間確實從來不管，一天在辦公室的時間只有兩三個小時，但是我的遊戲項目還是如期製作出來了啊？

    裴謙又問道：「那，如果我讓所有員工完全不打卡、零食和飲料管夠、嚴禁加班、項目獎金跟項目盈利完全沒關係、也從來不過問項目的開發進度……然而遊戲還是如期製作完成，而且還賺了，有沒有這種可能性？」

    邱鴻臉上的表情十分精彩，那是一種名為「你在開什麼玩笑」的表情。

    「絕無可能！」

    「馬總，如果要做白日夢的話，建議還是做那種中彩票的白日夢，實現起來的可能性相對要大一些。」

    裴謙一拍手，感覺自己遇到了知音：「對啊，我也是這麼覺得的！應該是絕無可能才對啊！」

    「但是據我所知，我們公司的遊戲部門，似乎就是……這麼做的。」

    邱鴻沒有立刻回答，而是微微搖頭，喝了口咖啡。

    而後，他聲音中帶著些苦澀地說道：「馬總，那只是你看到的表象而已。」

    「那說明騰達遊戲部門領導者的項目管理能力已經臻於化境，已經超脫了你能夠看懂的層次，而達到了一種返璞歸真的效果。」

    「這種頂尖的項目管理能力可不是誰都能學的。」

    「就像某些武俠中，主角說無招勝有招，但是如果你也忘掉所有招式，馬上就要被打得鼻青臉腫。」

    「馬總，聽我一句勸，忘掉騰達遊戲部門的事情，這種能力，你是學不來的。」

    「當然，我不是針對你，我也學不來，這世界上絕大多數人都學不來。」

    「裴總這樣的商業奇才，萬中無一啊，這種人的經驗，是不能拿來參考的。」

    裴謙：「……」

    忘掉騰達遊戲部門的事情？

    不行啊，我現在就是為了要解決遊戲部門的問題，你怎麼能勸我放棄呢？！

    還有什麼返璞歸真、什麼臻於化境，你說的這都是啥嘛！

    裴謙很無語，說好的分享失敗經驗呢？

    怎麼又變成鞭屍了！

    邱鴻看了看表：「啊，時間到了。」

    「馬總，跟您聊天非常開心，我很久沒有跟人如此暢談了，胸中苦悶簡直是一掃而空啊！」

    裴謙：「……」

    你的胸中苦悶一掃而空嗎？

    可我的胸中苦悶似乎卻完全沒有任何好轉，反而加重了呢……

    裴謙問道：「所以，下次來的時候你會講新的失敗要素，對吧？」

    邱鴻點點頭：「當然，我隱約覺得，馬總似乎可以跟我成為知己，我們身上都有一種特質。」

    「是什麼特質呢……」

    「似乎都是空有一腔抱負，卻無從施展；空有一個目標，卻無人配合。」

    「馬總你放心，我們一定會攻克難關！」

    「總之，我一定知無不言、言無不盡！我們共同進步！」

    空有一個目標，卻無人配合？

    你說的太對了！

    裴謙默默地想了想，雖然自己和邱鴻的目標不同，但都在努力地從失敗的泥潭中掙脫，向著美好的明天而前進啊！

    從這一點來說，似乎還真的能夠成為知己？

    裴謙也不由得被感動到了，跟邱鴻伸出的手緊緊握在一起：「好的，讓我們一起加油！」

    ……

    ……

    5月3日，周二。

    鷗圖科技。

    假期剛過，鷗圖科技的員工們第一天上班，就很快進入工作狀態，緊鑼密鼓地開始工作。

    常友從辦公區走過進入自己的辦公室，目光隨意掃過，將員工們的狀態盡收眼底。

    「難不成，騰達精神的影響真的這麼明顯？」

    常友稍有些疑惑。

    他能夠感覺出鷗圖科技有一種潛移默化的改變。

    鷗圖科技自去年11月正式成立以來，目前已經過去了半年的時間。

    包括常友在內的骨幹員工都是從鴻程科技出來的，裴總從未插手過公司的日常事務，空降過來的林總監也從未對公司管理指手畫腳。

    所以，鷗圖科技在成立之初的工作方式，跟鴻程科技那邊是完全一致的。

    但是現在，人還

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