第533章 三條失敗經驗（五更求月票！）

    5月29日，周日。

    又到了每月一次的學習失敗經驗的時間了。

    其實相對而言，裴謙對於邱鴻課程的期待，是比對何安課程的期待感要更強的。

    畢竟後者還得轉一個彎、反向操作一下才能運用，誰也不知道反向操作之後到底能不能奏效；而前者直接按照失敗經驗來就行了。

    只不過，上次的課程，裴謙並沒有感覺到什麼收穫，反而被邱鴻引為知己。

    這就很蛋疼了。

    邱鴻講了半天項目管理問題導致的失敗，講得都特別對，但是裴謙根本用不上啊！

    只能是期待今天講一些真正有用的失敗經驗了。

    邱鴻準時來到咖啡館，跟「馬洋」親切握手。

    「馬總！怎麼樣，這一個月，公司的項目管理有沒有進步啊？」

    裴謙：「……」

    還進步？

    再進步我人都要沒了！

    裴謙輕咳兩聲：「上次的課程對我來說受益匪淺，不過時間有限，咱們還是抓緊時間進入正題吧。」

    邱鴻點點頭：「對對對，抓緊時間進入正題。」

    兩個人各自落座，服務生端上咖啡。

    邱鴻喝了口咖啡，說道：「馬總，今天我要講的，也是一個非常關鍵的失敗因素，在所有的遊戲創業公司中，因為這個因素而失敗的團隊，絕對不在少數！」

    裴謙一聽，瞬間就來精神了。

    這麼具有普適性的失敗經驗？

    那我可得認真聽聽了！

    邱鴻故意賣了個關子，頓了頓然後才說道：「這個失敗因素就是……老闆或者其他外力的胡亂干預！」

    裴謙：「？」

    邱鴻並沒有注意到「馬洋」表情茫然，他已經完全陷入到之前那種掏心掏肺地傾訴狀態中：「這一條啊，說起來也全都是淚。」

    「做遊戲行業的人，大部分入行之前都有一個比較淳樸的夢想，就是為了做出點好玩的東西給玩家。哪怕做個氪金遊戲給狗大戶氪一下呢？只要他氪得開心，我們也就沒有白忙活。」

    「可偏偏這個社會沒那麼簡單，因為遊戲這東西並不是一個人能做出來的，要上班，就要面對各種辦公室政治，要站隊，要和其他人處好關係，否則拿不到資源，再好的項目也做不出來。」

    「做執行策劃的時候，你得聽功能策劃的吧？做功能策劃的時候，你得聽主策劃的吧？等你好不容易熬成了主策劃，你還得聽製作人的吧？你自己熬成了製作人，你還得聽投資人的吧？」

    「真成了投資人，你還得聽市場的、聽錢的，因為你不捨得讓自己的錢打水漂啊！」

    「你看看，你確實有想法，但你沒法保證能指揮你的人，跟你想法一致啊！」

    「這東西啊，就是外力干預。你想想，好好的一個點子，到製作人那給你改一道，老闆那給你改一道，最後到投資人那邊再給你改一道，等馬上要發售了渠道商又要求你改一道……這改來改去的，你自己都認不出這是個啥玩意了。」

    裴謙默默地聽著，表情茫然。

    聽起來是個非常美好的前景啊。

    好想有人來幫我指手畫腳一下，把項目給搞黃……

    然而裴總上邊並沒有人指手畫腳，完全是他自己說了算。

    甚至裴總經常對手下人指手畫腳。

    但問題在於，自己指手畫腳了半天，這遊戲也沒黃啊？

    反而越指點越成功了，你這往哪說理去！

    難不成，是我指手畫腳的方式不對？

    裴謙輕咳兩聲：「那個，我有個問題。邱總你說的這個，『老闆的指手畫腳導致項目失敗』，能不能說說具體是怎麼指手畫腳啊？」

    邱鴻一臉詫異：「馬總，這個還要解釋嗎？你隨便發散一下思維就能想到啊！」

    「就比如說，你明知道現在什麼遊戲受歡迎，老闆非要反著來；你明知道玩家什麼口味，老闆非要跟玩家對著幹；市面上完全沒有的設計方案，老闆一拍腦門非要你來一個……」

    裴謙再度陷入沉默。

    聽起來，這不就是我一直在幹的事嗎？

    那我的虧錢思路似乎也沒問題啊？

    怎麼結果完全是南轅北轍呢？

    不行，這條沒用，完全是我已經試過的方法，得趕緊讓邱鴻打住，別再往下講了。

    裴謙覺得自己不能再把寶貴的時間浪費在這個話題上，趕忙說道：「嗯，我完全理解了。這一條確實很容易導致失敗！不過這個經驗對我來說用不太到，咱們能不能換一個？」

    邱鴻愣了一下：「用不太到？馬總您的意思應該是說，不太會遇到這種問題吧？」

    「嗯，確實，馬總你的頂頭上司是裴總，裴總自己就是個頂尖的遊戲製作人，你不存在被上司指點導致失敗的這種可能性。」

    「沒事馬總，我已經考慮到這一點了，所以這就是個開胃菜，我後邊還準備了別的內容。」

    裴謙很高興。

    太好了，差點以為這節課又白瞎了呢！

    邱鴻繼續說道：「那麼，下一個非常關鍵的失敗因素，就是發掘不到自己想要的人才！馬總，這點你應該能用得上吧？」

    裴謙深表贊同：「嗯，對於這一點，我確實非常苦惱！」

    邱鴻微微一笑，繼續往下說：「一個老闆，肯定不能什麼工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還干不好。這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。」

    「這一點和項目管理還是有區別的，項目管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！相對而言，還是發掘人才會更高端一點。」

    「很多失敗的項目之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些誇誇其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什麼實際的能力。」

    裴謙猛點頭：「所以，這些騙子都在哪呢？」

    邱鴻一時間不知道應該怎麼回答：「呃……隱藏在茫茫人海中。」

    裴謙問道：「那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？」

    邱鴻想了想：「那誰知道，又沒人做過這方面的數據調查。不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那麼一兩個騙子吧？」

    裴謙默然無語。

    那意思是我運氣不好咯？

    還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什麼天賦，張妄就是一個最好的案例。

    裴謙輕咳兩聲：「那個，邱總，這個似乎對我也沒什麼幫助……」

    邱鴻愣了一下：「呃……沒關係，馬總，我再換一個。」

    「我這成功經驗不多，但失

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