第707章 抗壓的事情交給老馬就好（求月票！）

    送走了余平安之後，常友將所有信息集中起來，開始進一步優化人工智慧語音助手aeeis的細節。

    這其中很重要的一點，是aeeis的語音。

    之前，常友一直沒能完全敲定aeeis的語音細節。

    雖然裴總已經對aeeis的語音提出明確要求，要求是沒有感情的、中性機械音。

    但同樣是機械音，其實也是有很多種類型的，不同類型的機械音帶給人的感覺有著天壤之別。

    從純粹的機械音到自然的人類聲音，其實分了很多層級。

    純粹的機械音就是一些老電影中的機器人聲音，聽起來會顯得有些悶、瓮聲瓮氣的，完全沒有任何聲調，詞語之間會有明顯的中斷。

    而現在大部分的智能語音助手都在努力地向純人類聲音努力靠攏，通過大量的語音錄入讓對話變得更加自然。

    常友之前只是能大致確定aeeis的聲音應該會介於這兩種聲音之間，但具體要做到何種程度，一直沒有真正敲定下來。

    純粹的機械音雖然能夠很好地凸顯aeeis的人工智慧屬性，但用戶在使用起來可能會有些不便，畢竟純機械音聽起來是有些吃力的，很容易聽不清楚，不太符合aeeis「易用」、「高效」的特點。

    所以，這次aeeis語音的重點就是如何在凸顯出性格特點的前提下，儘可能做到高效、易用，不影響用戶使用。

    如果再考慮到aeeis的輕微毒舌屬性，那就可以繼續加入更多特色，例如在毒舌吐槽時語速加快，能夠凸顯出「思維敏捷」的屬性。

    當然，具體要採用什麼樣的音色，還需要工作人員去慢慢地調，可能會出很多種方案，最終由常友來確定。

    而常友則是把這些要求全都提供給工作人員，讓他們往這個方向去不斷努力。

    ……

    ……

    10月27日，周四。

    圓夢創投。

    裴謙和馬洋剛剛走入，賀得勝立刻起身迎接。

    「裴總，馬總，人已經到了，在會議室里。」

    「陳宇峰，在帝都一家實驗室有四年的檢測經驗，在曉狐評測那邊工作過一段時間，但是因為不滿曉狐評測拿錢辦事，就離職了。」

    「專業素質方面完全沒問題，跟一些專門的實驗室或者評測機構也有聯繫，讓他來配合馬總，應該問題不大。」

    裴謙點點頭：「好，那就見見。」

    之前裴謙已經說好要給老馬準備一個專業團隊，所以安排賀得勝去找合適的人選。

    挑毛病是個技術活，而且這次的內容也不單單是局限在數碼產品的評測領域，所以專業知識比較重要。

    選好了專業團隊的負責人，各個領域的專業人士可以再去搜羅。

    來到會議室門口，賀得勝輕輕敲門之後推門而入。

    會議室里的陳宇峰趕忙站起身來。

    他看起來三十歲出頭，戴著眼鏡、頭髮很短，給人的感覺非常幹練。

    賀得勝做了簡單的介紹之後，引導眾人坐下。

    陳宇峰還有一點小緊張。

    在賀得勝找上門來之前，他在評測圈只能算是個小透明，沒什麼成績，唯一拿得出手的也就只是在曉狐評測的時候曾經負責過幾篇稿子，結果還被很多人視為黑點。

    因為曉狐評測雖然在國內有不錯的影響力，但名聲也很臭，很多觀眾都知道這個評測根本就是拿錢辦事的，每次新視頻一發都會挨罵，只能瘋狂控評。

    雖然陳宇峰的業務能力不錯，但這個行業光有業務能力是沒用的。

    評測行業歸根到底，靠的是影響力的信任。如果沒有足夠的人關注，那你業務能力再好也難以很難被看到。

    按照賀得勝說的，這次的項目主導者是騰達的裴總和馬總，關注度、錢等各方面都不會缺，是一個很好的平台。

    關鍵得看裴總和馬總能不能對自己滿意了。

    當然，陳宇峰也並不是說一定就會加入，因為賀得勝只是跟他說了是一個評測的項目，但並沒有具體說明是一個什麼樣的項目。

    如果和曉狐評測一樣是一個拿錢辦事的項目，那還是得再考慮考慮，有點噁心。

    陳宇峰已經準備好了自己的簡歷，站起身來雙手遞給裴總。

    「裴總，這是我的簡歷，您先看一下。」

    與此同時，陳宇峰的目光掃過裴總和馬總這兩個人。

    馬總還挺年輕的，臉好長……

    裴總跟視頻中一樣，這麼年輕。

    等等，不對啊，不是說這位其實是裴總的演員嗎？

    陳宇峰一時間沒有回過味來，本來他還對裴總到底長啥樣很期待呢，結果卻見到了裴總的演員？

    總感覺這裡頭是不是存在著某些誤會。

    不過他也沒多問，而且只是愣了一下，很快就大概明白了是怎麼一回事。

    裴謙接過簡歷簡單翻了翻：「嗯，你的簡歷我之前已經看過了，都比較滿意。」

    「既然是賀得勝推薦的，在能力上肯定沒有大問題。」

    「這樣，我來簡單說說你的工作任務，如果你覺得沒問題，那就讓賀得勝配合你組建評測團隊，然後開始做項目了。」

    陳宇峰愣了一下。

    啊？這麼草率的嗎？

    按理說，他和裴總兩人素未謀面，彼此都不熟悉，看簡歷能看出來個啥？

    一般的公司面試求職者的話，至少要詳細問一問過往的工作經歷，聊一些具體的業務上的問題加深了解吧？

    而且，大部分公司面試之後都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。

    結果裴總竟然直接就跳過這個階段了？

    騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎？

    不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎？

    陳宇峰感覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的內部運作規則很神秘，有時候入職就很難，有時候又很簡單，完全摸不透。

    不過陳宇峰肯定也不會多問，能直接入職當然好啊，而且還是做部門負責人，這種好事去哪找？

    默默等著裴總布置工作任務。

    裴謙輕咳兩聲：「你的任務很簡單，就是隨便從市面上選擇各種產品，數碼產品也好，日常用品也好，只要是能評測的都行。」

    「評測的時候就認真找這些產品的缺點和問題，寫成稿子交給馬總就可以。」

    陳宇峰愣了一下：「……只寫缺點？」

    裴謙點點頭：「對。」

    陳宇峰：「隨便選產品？會不會出現那種……白名單的產品？騰達自己的產品總

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