行吧,那隻好執行b計劃了。
裴謙其實預料到了這種可能性,所以提前做了兩手準備。唐亦姝那邊會在暗中調查,找出幕後黑手的可能性依舊是存在的。
除此之外,裴謙還打算直接從更高的維度上,扭轉這種過分解讀騰達精神的情況!
想到這裡,裴謙輕咳兩聲:「既然大家都不想說,那就算了。不過,我要跟大家強調一個事情,請大家務必要認真地、不折不扣地執行。」
「不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神,也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什麼,我都希望大家可以立刻停止這種行為。」
「也就是說,騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性,明白嗎?」
「尤其是你們,各個部門的負責人,一定要負責好本部門的工作,不管其他部門怎麼做,你們都要牢記我說的話。」
「都記住了吧?」
負責人們面面相覷,臉上又是充滿了疑惑。
裴總這是什麼意思?
為什麼要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設?那豈不是說,好好的騰達精神不能繼續弘揚了?
別的公司都是非常重視企業文化建設的,雖然都是一些假大空的口號,但還是讓員工背誦、牢記。
反觀騰達,明明有這麼好的騰達精神,裴總卻不讓大家學習、傳播?
這……
所有的負責人都感到困惑,甚至覺得裴總的行為有些矛盾。
裴總到底對騰達精神是否重視呢?如果不重視,那為什麼要在招聘中設置「騰達精神契合度測試」這個環節?如果重視,那為什麼又嚴禁宣揚和傳播?
裴謙看到眾人的表情,立刻就知道他們似乎又在腦補什麼了不得的東西了,趕忙說道:「你們不需要理解,也不需要明白為什麼,堅決去執行就可以了。」
負責人們點了點頭,齊聲說道:「是,裴總!」
……
……
11月21日,周一。
裴謙照常來到辦公室,看看有沒有什麼工作需要自己處理。
剛坐下沒多久,外面就有人敲門。
裴謙抬頭一看,林晚推門而入。
「有什麼事嗎?」
裴謙稍感詫異,因為觴洋遊戲那邊他是去得比較多的,目前觴洋遊戲負責兩個任務,葉之舟他們負責gog國際服的運營工作,而王曉賓則是在開發騰達老遊戲的dlc。
按理說,這兩塊的工作目前都沒什麼特別需要請示的地方才對。
林晚說道:「裴總,是ioi那邊有了新動作,所以過來匯報一下。」
裴謙:「哦?行,那說說吧。」