第753章 ioi國服接盤俠（補更）

    對於ioi的情況，裴謙還是比較關心的。

    作為在全球範圍內gog的主要競爭對手，ioi的動作，直接決定了裴謙能否繼續在gog上多燒錢，這很重要。

    自從艾瑞克走後，達亞克集團和指頭公司在ioi國服的負責人已經變成了一個叫克雷蒂安的接盤俠，那麼推廣ioi的政策，多半也會發生變化。

    裴謙倒是期待著克雷蒂安能給ioi國服帶來一些新的變化，給gog在國內市場製造一些挑戰，雖然這種可能性並不高。

    林晚把一份報告遞了過來：「裴總，目前已知的克雷蒂安針對ioi國服的舉措，主要是這幾個。」

    「跟艾瑞克相比，他把工作的重心放在了對遊戲內容的改動上，這一點從測試服更新計劃上可以看得出來。」

    「遊戲地圖相對縮小了一些，反補的小兵也會給對方提供70%的經驗和少量經濟，死亡多次後人頭不值錢、終結人頭有額外賞金，豐富了一些地圖資源……」

    「此外，他似乎打算把ioi國服改成低價區，英雄和皮膚的售價，視情況價格下調到國際服定價的1/2到1/3，這是很多遊戲平台已經初步驗證過可行的辦法。」

    「此外，有消息說指頭公司似乎在跟國內的一些遊戲大廠進行接洽，希望由這些大廠來推行遊戲的本地化推廣工作，只是目前具體要跟哪家合作還沒有敲定，我會持續關注的。」

    裴謙翻了翻林晚遞過來的報告，表情如常。

    按理說，他應該是要喜上眉梢的，畢竟這些措施看起來都走在了正確的方向上。

    之前觴洋遊戲和艾瑞克都用不同的辦法推廣過ioi國服，但都沒推起來，根源還是在於遊戲本身。

    gog是騰達自家的遊戲，推廣過程中可以根據玩家反饋及時修改，甚至可以玩出向玩家們徵集英雄創意這種操作。

    但ioi改動的權限在指頭公司那邊，指頭公司主要目標是歐美市場，在初期並未直接受到gog的衝擊，所以他們覺得ioi是完美的，不願意接受觴洋遊戲這邊提交的修改建議。

    所以，gog不斷進化，ioi卻一直止步不前，雙方在玩法上的差距越拉越大，ioi的玩家被gog搶走了，gog的玩家卻不會多看ioi一眼，久而久之，雙方的力量對比已經完全不在同一層次了。

    這次的負責人克雷蒂安是指頭公司的高層，在改動遊戲方面有很高的話語權，同時也是一個真正懂moba遊戲設計理念的人。

    而且，gog現在已經進入海外市場，迅速蠶食ioi的市場份額，指頭公司就算是再遲鈍、再傲慢，也總該有點反應了。

    克雷蒂安做的這些事情，其實就是從底層上拉近ioi和gog的差距。

    改動遊戲機制，讓ioi更符合一般玩家的遊戲習慣，用以吸引更多玩家；把ioi國服改成低價區，讓ioi跟gog相比不至於有太大的價格劣勢；跟國內大廠合作，利用這些大廠的資源推廣遊戲，同時也能推出更多、更合適的本土宣傳策略。

    這些改動不好說對錯，畢竟遊戲玩法的改動要討好一部分人，必然同時得罪另一部分人，不可能十全十美。

    每一次的改動都冒著巨大的風險，有時候，某些改動的出發點是好的，最後的結果卻完全出乎意料。

    但不管怎麼說，這些改動至少證明克雷蒂安和指頭公司已經逐漸認識到了ioi國服失敗的根源所在，並開始著手挽救。

    當然，克雷蒂安在做這些事情的時候也是相對克制的，沒有一下子矯枉過正。

    遊戲難度下降得有限，並沒有直接取消反補，而是降低了反補的收益；

    英雄和皮膚的售價也沒有一下子低到白菜價，即使是把國服劃成低價區，價格也沒低到gog的程度，充分照顧了其他地區玩家的感受，如果效果好的話，就可以繼續降價；

    而且，這些改動都是先上測試服試試水，試探一下玩家們的反應，反饋好的話，才會真正用到正式服。

    畢竟ioi已經是一款成熟的遊戲，任何改動都是一種冒險，必須得謹慎。

    如果不是gog給的壓力實在太大，指頭公司肯定不會做出這麼冒險的舉動。

    總之，能夠認識到ioi和gog在遊戲底層和售價上的差距，並下定決心修改，這對於ioi國服來說應該算是個利好消息，總比之前那種硬燒錢有效果得多。

    但裴謙卻並不覺得很樂觀。

    因為目前gog的國內市場占有率已經完全碾壓ioi了，就算ioi做出了改動，就一定會有立竿見影的效果麼？

    裴謙不僅對ioi沒信心，對自己的運氣也沒有信心。

    林晚問道：「裴總，我們要不要採取一些反制措施？把隱患扼殺在萌芽之中？」

    裴謙趕忙抬手制止：「不必！」

    別鬧，人家好不容易要鬧騰一下，我們這直接給他掐滅了，這像話嗎？

    趕緊給點空間，讓他們休養生息一下，最好是養虎為患，等ioi恢復元氣、發展起來，大家再一起快樂燒錢。

    林晚點點頭：「好的裴總，那我們就按照原定計劃進行gog的海外推廣工作了，我會持續留意ioi那邊動向的。」

    ……

    與此同時，人力資源部。

    「騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性？」

    「不要去管其他部門怎麼做，只要在自己部門嚴格遵循裴總的叮囑就好？」

    「這……」

    聽完郝雲介紹過昨天聚餐的事情之後，吳濱陷入沉思。

    昨天各部門負責人聚餐，吳濱不是部門負責人，所以沒去。

    但畢竟聚餐時裴總提到了騰達精神的事情，各部門負責人都摸不透裴總的真實想法，所以郝雲今天上班之後特意把這件事情告訴吳濱，讓他來幫忙分析分析。

    雖然裴總說「你們不需要理解、不需要明白為什麼、堅決執行就可以」，但這些負責人們怎麼可能不好奇呢？

    裴總要做的事情，那絕對都是有深意的！

    這些部門負責人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎麼可能心甘情願地放棄解讀、做一個工具人？

    所以，大家還是對裴總的這番話進行了深入的分析和解讀，甚至就連「裴總認為大家不需要理解」這件事情背後的深層含義，也進行了分析和解讀。

    結果，沒解讀出來。

    負責人們全都憋得很難受。

    裴總看似普通的要求背後，極有可能隱藏著一個新的大戰略。這個大戰略，可能影響到所有部門未來的發展，大家卻都對此一無所知，這怎麼行？

    強烈的求知慾讓負責人們備受困擾，郝雲也是如此。

    所以，郝雲

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